русeng Министерство здравоохранения
и социального развития Российской Федерации |
материалы по теме |
Bопросы грамотного поведения на рынке труда в условиях сложившейся экономической ситуацииВ данном разделе размещены актуальные материалы и комментарии специалистов, а также все нормативно-правовые документы по теме «Рынок труда». Уволенные работники, а также люди, находящиеся под риском увольнения, смогут получить правовую консультацию, как им действовать в той или иной ситуации, как и где найти новую работу. Раздел также ориентирован и на работодателей, чтобы с правовой точки зрения возможные увольнения сотрудников были оформлены грамотно и без нарушения трудовых прав граждан. Список вопросов23/12 При ликвидации предприятия работникам выплачивается выходное пособие. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Какое пособие я получу? 23/12 Какие преимущества есть «у увольнения по сокращению штатов», перед «увольнением по собственному желанию»? 23/12 Нам сказали, что в связи с экономическими трудностями на предприятии, мы все теперь будем получать зарплату на треть меньше, чем указано в договоре. Разве это законно? 23/12 Нам задерживают зарплату уже три месяца, а теперь еще и отправили весь коллектив в бессрочный отпуск без сохранения содержания. 23/12 Воспитываю сына одна, с мужем давно развелась, от уплаты алиментов он уклоняется. Могут ли меня «сократить» на работе или у матерей- одиночек есть особые права? 23/12 Из - за кризиса сокращается штат сотрудников в нашем учреждении, но каждого принуждают писать заявление об уходе по собственному желанию. Тех, кто не хочет писать, шантажируют по одиночке, грозясь уволить по какой-нибудь статье. Я тоже написала, а теперь хочу доказать, что сделала это под давлением администрации 23/12 Окончание испытательного срока на новой работе совпало с кризисом в стране. Во время испытательного срока мы работали по договору сроком на месяц. Вроде начальство оказалось нами довольно. Приказ о приеме на постоянную работу подписали. Однако сейчас говорят, что временно оформлять в штат по трудовым книжкам не могут, ссылаясь на финансовые трудности в компании, необходимость уточнить бюджет и так далее. Нас таких "подвисших" несколько человек. Что нам делать? 23/12 Пытаюсь устроиться на новую работу. Меня готовы взять, но на время испытательного срока предлагают меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании для моей должности. Насколько это правомерно? 23/12 В коллективном договоре нашего предприятия написано, что инвалиды не подлежат сокращению. У меня группа инвалидности, тем не менее меня предупредили об увольнении по сокращению штата. Что делать? 23/12 Руководство требует от меня написать заявление об уходе из компании по собственному желанию.Причина — в стране кризис. Когда я стал отказываться, мне пригрозили, что проведут аттестацию и я ее не пройду. Можно что-то предпринять? |
