Совет Федерации одобрил федеральные законы о ратификации ряда конвенций Международной организации труда

Совет Федерации ФС РФ одобрил на 274-м пленарном заседании федеральные законы о ратификации следующих конвенций Международной организации труда:

«О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)»;

«О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции № 135)»;

«О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенции № 154)».

Советом Федерации также одобрен Федеральный закон «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Конвенция (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132)»

Конвенция № 132 предусматривает установление минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев.

В Российской Федерации нормы, предусмотренные указанной Конвенцией, нашли отражение в главе 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конвенция 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенция № 135)»

Конвенция № 135 направлена на защиту прав работников на предприятии от любых дискриминационных действий.

Конвенция № 135 устанавливает, что под термином «представители работников» понимаются представители профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзом или членами профсоюзов, или выборные представители, а именно представители, свободно избранные работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства.

Требования Конвенции № 135 соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Конвенция 1981 года о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154)»

Конвенция о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154) основана на международных нормах, содержащихся в Конвенции № 87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организации, в Конвенции № 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров, в Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, в Рекомендации 1951 года о добровольном примирении и арбитраже, в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, а также в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о регулировании вопросов труда.

В соответствии с положениями Конвенции № 154 термин «коллективные переговоры» означает все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися.

Требования Конвенции № 154 соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации, что дает возможность сторонам социального партнерства при ведении коллективных переговоров применять нормы Кодекса.

Изменения, внесенные в Федеральный закон «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», обусловлены решением Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 г. № 1060-О-П, а также нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающими гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.