• Расширенный поиск

← Вернуться в общественную приемную

Программа софинансирования пенсионных накоплений

+ Как вступить в программу софинансирования пенсии

+ В чем причина необходимости отчитываться в ПФР (при самостоятельной подаче заявления об участии в программе софинансирования)?

+ Что именно будет происходить с накопительной частью пенсии по выходу на пенсию молодого поколения?

+ На какую именно часть пенсии влияет софинансирование: страховую, накопительную?

+ Будут ли взносы на софинансирование индексироваться с учетом уровня инфляции?

+ Какие документы надо предоставить в налоговую инспекцию для получения социального вычета (при личном участии в программе)?

+ Какие налоговые преференции есть у работодателей, участвующих в программе?

+ Есть ли какие-то ограничения для вступления в программу?

Высокотехнологичная медицинская помощь

+ Проживание в больнице, лекарства и все необходимое предоставляется бесплатно? За что с пациента могут потребовать деньги?

+ В каких именно (перечислите) городах теперь можно получить такие же сложные операции, какие раньше были доступны только в Москве и С.-Петербурге?

+ Если больной считает, что ему незаконно отказали в ВМП (может быть, лечащий врач недостаточно компетентен, сыграло роль субъективное отношение к пациенту, или комиссия была необъективна - чего в жизни не бывает?) куда ему обратиться для пересмотра решения?

+ Отказ в оказании ВМП может быть только при наличии противопоказаний? Могут ли быть другие причины отказа?

+ По каким критериям выбирается зарубежная клиника?

+ Оплачивается ли лечение за рубежом из федерального бюджета в том случае, если необходимую помощь невозможно оказать в России?

+ Имеет ли пациент право выбора клиники?

+ Кому сегодня доступна Высокотехнологичная медицинская помощь?

+ Что такое высокотехнологичная помощь и чем она отличается от обычной медицинской помощи?

Вопросы по трудовому законодательству

+ В расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (июнь 2008 г. – май 2009 г.) в июле 2008 г. работник был переведен на другую должность с повышением оклада, с 1 апреля 2009 г. повышены оклады всем работникам. Как определить коэффициенты корректировки?

+ В соответствии с Положением об оплате труда работников консалтинговой фирмы работнику установлен оклад 5000 руб. и начисляется дополнительная заработная плата в размере 15% от суммы платежей, перечисленных клиентами в оплату выполненной. Надо ли корректировать дополнительную заработную плату при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, если в расчетном периоде были повышены оклады работников?

+ Работник поступил на работу в организацию 14 июля 2008 г. Ему установлен оклад 10000 рублей. С 6 февраля 2009 г. он оформил часть ежегодного отпуска на 14 календарных дней. За время работы в организации работнику начислены две квартальные премии – в октябре 2008 г. 8625 рублей за III квартал 2008 г. и в январе 2009 г. 10000 рублей за IV квартал 2008 г. В соответствии с Положением о премировании работникам организации премии начисляются с учетом фактически отработанного времени. Как учесть начисленные премии для расчета отпускных?

+ Работнику предоставлен отпуск в апреле 2009 года. Расчетный период (апрель 2008 – март 2009) отработан не полностью. Как учитывать при расчете отпускных квартальную премию за 1 квартал 2008 года, начисленную в мае 2008 года, квартальные премии за 2, 3 и 4 кварталы, начисленные соответственно в августе 2008 года, ноябре 2008 года, феврале 2009 года. Премии начисляются с учетом фактически отработанного времени?

+ Как учесть квартальную премию, начисляемую без учета фактической отработки при расчете отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде работникам, работающим в районах Крайнего Севера? Пропорционально рассчитывается начисленная сумма премии или начисленная сумма премии с учетом «северной» надбавки?

+ В подпункте «е» пункта 5 Положения сказано, что при расчете среднего заработка не учитывается время, когда работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством. Включаются ли в это время праздничные дни?

+ Как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница длительное время отсутствовала (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Отсчитывать ли назад периоды, равные расчетному до появления фактически начисленной заработной платы, или брать 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?

+ Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?

+ Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?

+ Как производится оплата труда командированных работников, если в месте командировки они выполняют работы, оплачиваемые по сдельной системе оплаты труда?

+ Какой должна быть минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случаях, когда работник, работающий на полную ставку, например, болел?

+ Включаются ли в МРОТ «северные надбавки» и районные коэффициенты?

+ Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?

+ Какова продолжительность отпуска педагогических работников реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями?

+ В каком порядке следует исчислять общую продолжительность основного и дополнительного отпусков, если основной отпуск 28 календарных дней, а дополнительный за вредность – 12 рабочих дней, если работнику предоставляется отпуск с 1 ноября 2009 г.?

+ Применяется ли сейчас правило об округлении месяцев рабочего года, за которые выплачивается компенсация за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни, за которые положен отпуск?

+ Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?

+ Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника?

+ Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?

+ Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия?

Информатизация здравоохранения и социально-трудовой сферы

+ Возможна ли реализация прав граждан, отказавшихся по религиозным убеждениям от использования электронных идентификационных документов (электронная социальная карта), а также других цифровых идентификационных документов (в частности свидетельства ИНН), на льготное социальное обслуживание?

+ Возможно ли соблюдение равенства прав граждан, отказавшихся по религиозным убеждениям от использования документов с использованием новых информационных технологий (страховые идентификаторы, штриховое кодирование, микрочипы и пр.), при получении ими гарантированной медицинской помощи, пенсий и других социальных выплат?