В интервью Первому каналу заместитель Министра Александр Сафонов рассказал о создании Федерального портала управленческих кадров

Больше половины россиян хотели бы работать на государство. В разном качестве. Кто чиновником, кто в госкомпании, а кто и в силовых структурах. При этом абсолютное большинство, отмечают социологи, привлекает стабильность и соцпакет. Хотя некоторые полагают, что смогли бы тогда иметь и неучтенные доходы.

Как раз борьба с коррупцией мотивирует правительство пересмотреть кадровую политику. А чтобы набрать на госслужбу лучших из лучших, создан портал управленческих кадров. Любой гражданин России, которому от 18 до 65, может через Интернет предложить свою кандидатуру на министерские вакансии. Требования, разумеется, высокие. А как работает обратная связь?

Студент пятого курса Эдуард Погорский подыскивает себе работу. Раньше он листал для этого газеты, потом заходил на специальные сайты в интернете. Теперь, когда решил, что хочет поступить на госслужбу, поиск, как это не парадоксально, стал и проще и в тоже время сложнее.

Эдуард Погорский, студент: "Этот сайт удобен тем, что здесь собраны все вакансии госучреждений и это возможность сделать более открытым процесс трудоустройства будущих чиновников".

Всего один электронный адрес, а предложения от МЧС, от МВД, Минобороны, Минфина и так далее по всему списку госучреждений федерального уровня. А дальше будет больше.

Александр Сафонов, замминистра Минздравсоцразвития России: "В перспективе мы собираемся подключить к порталу информацию о вакансиях в органах исполнительной власти субъектов РФ и муниципалитетов".

А это уже рабочие места от Владивостока до Калининграда. В первый же день работы портала, пусть и в тестовом режиме, там оказалось больше тысячи вакансий, а количество посетителей приблизилось к 20 тысячам. Причем, работники нужны самые разные.

Александр Сафонов, замминистра Минздравсоцразвития России: "От специалиста-эксперта, это самая низшая должность, до начальника отдела, то есть достаточно широкий разброс: младшая группа должностей и главная группа должностей в министерствах. В будущем мы увидим и должности высшей группы — директора департаментов и замдиректора департамента".

Главная особенность этого именно портала, а не сайта управленческих кадров, в обратной связи с кандидатом в чиновники. Зарегистрировавшись и найдя подходящее предложение, соискатель заполняет анкету и она тут же оказывается у работодателя.

Александр Сафонов, замминистра Минздравсоцразвития России: "В режиме онлайн кадровик может просмотреть эту анкету и у него есть 2 исхода: кликнуть — ответить или отказать".

Впрочем, "отказать" вовсе не означает, что соискатель получил окончательный отказ. В любом случае он может участвовать в конкурсе. По закону, назначение на госслужбу проходит именно на конкурсной основе. И свою анкету можно отправить непосредственно в комиссию. Но и это еще не все.

Эдуард Погорский, студент: "На этом сайте формируется кадровый резерв России, то есть если мое резюме постоянно обновлять о местах работы, то, возможно, в будущем какое-либо учреждение заинтересуется мной, как работником".

Пока портал еще тестируют, и потому могут быть технические накладки, но, возможно, с 1 декабря виртуальный конкурс кандидатов чиновники будет открыт официально.